Obligations à venir : ce qui est en vigueur et ce qui n'est encore qu'un projet
Plusieurs obligations sont largement annoncées mais ne sont pas encore en vigueur en Espagne. Se préparer tôt est raisonnable ; payer pour un produit de « conformité » avant que la règle n'existe ne l'est pas. Cette page présente la situation au 16 octobre 2026.
| Obligation | Statut | Ce qui s'applique aujourd'hui |
|---|---|---|
| Registre numérique du temps de travail | Le projet de décret royal a reçu un avis défavorable du Conseil d'État en mars 2026 et n'avait pas été approuvé en septembre 2026. | L'enregistrement quotidien du temps de travail prévu par le Real Decreto-ley 8/2019 s'applique déjà. |
| Directive sur la transparence des rémunérations (UE) 2023/970 | Délai de transposition du 7 juin 2026 non respecté ; l'Espagne n'a mené qu'une consultation publique. | Règles existantes sur le registre des rémunérations et le plan d'égalité. Les premiers rapports européens sur l'écart de rémunération sont dus en juin 2027 pour les plus grands employeurs. |
| Directive NIS2 sur la cybersécurité | Pas encore de loi espagnole ; la Commission a saisi la Cour de justice contre l'Espagne le 8 juillet 2026. | Règles sectorielles et cadre de sécurité antérieur. |
| Responsabilité élargie du producteur pour les textiles et chaussures | Décret royal espagnol notifié à l'UE en mai 2026, pas encore définitif. Les règles de l'UE exigent des systèmes de REP d'ici le 17 avril 2028. | Rien de spécifique pour l'instant pour la plupart des vendeurs. |
Ce que nous livrons
- Diagnostic de préparation — lesquelles de ces obligations vous concerneront, et à quelle date.
- Préparation sans regret — données et processus utiles quel que soit le texte définitif.
- Alertes — un message dès qu'une règle est publiée, avec ce qui a changé et sa date d'application.
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Étape suivante
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Nous confirmons si l'obligation vous concerne, ce que nous ferions et le prix avant tout travail. Service en anglais, espagnol et chinois mandarin (中文服务).
