Prossimi obblighi: cosa è legge e cosa è ancora una bozza
Diversi obblighi sono ampiamente annunciati ma non ancora in vigore in Spagna. Prepararsi per tempo è sensato; pagare un prodotto di "conformità" prima che la norma esista non lo è. Questa pagina mostra lo stato al 16 ottobre 2026.
| Obbligo | Stato | Cosa si applica oggi |
|---|---|---|
| Registro digitale dell'orario di lavoro | Il progetto di real decreto ha ricevuto un parere sfavorevole del Consiglio di Stato a marzo 2026 e a settembre 2026 non era ancora stato approvato. | Si applica già la registrazione giornaliera dell'orario di lavoro prevista dal RDL 8/2019. |
| Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva | Termine di recepimento del 7 giugno 2026 non rispettato; la Spagna ha svolto solo una consultazione pubblica. | Norme vigenti sul registro retributivo e sui piani per la parità. Le prime relazioni UE sul divario retributivo sono dovute a giugno 2027 per i datori di lavoro più grandi. |
| Direttiva NIS2 sulla cibersicurezza | Ancora nessuna legge spagnola; l'8 luglio 2026 la Commissione ha deferito la Spagna alla Corte di giustizia. | Norme di settore e il precedente quadro di sicurezza. |
| Responsabilità del produttore per tessili e calzature | Real decreto spagnolo notificato all'UE a maggio 2026, non ancora definitivo. Le norme UE impongono i sistemi entro il 17 aprile 2028. | Ancora nulla di specifico per la maggior parte dei venditori. |
Cosa forniamo
- Verifica di preparazione — quali di questi obblighi si applicheranno a te e quando.
- Preparazione a basso rischio — dati e processi utili qualunque sia il testo definitivo.
- Avvisi — un messaggio quando una norma viene pubblicata, con cosa è cambiato e la data di applicazione.
Lavora con noi
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Prossimo passo
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Confermiamo se l'obbligo ti riguarda, cosa faremmo e il prezzo prima di iniziare. Assistenza in inglese, spagnolo e cinese mandarino (中文服务).