Kommende Pflichten: was Gesetz ist und was noch Entwurf
Mehrere Pflichten werden vielfach angekündigt, sind in Spanien aber noch nicht in Kraft. Frühzeitige Vorbereitung ist sinnvoll; für ein „Compliance“-Produkt zu bezahlen, bevor die Vorschrift existiert, ist es nicht. Diese Seite zeigt den Stand vom 16. Oktober 2026.
| Pflicht | Stand | Was heute gilt |
|---|---|---|
| Digitales Arbeitszeitregister | Der Entwurf eines königlichen Dekrets erhielt im März 2026 eine ablehnende Stellungnahme des Staatsrats und war bis September 2026 nicht verabschiedet. | Die tägliche Arbeitszeiterfassung nach dem RDL 8/2019 (Real Decreto-ley 8/2019) gilt bereits. |
| Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 | Umsetzungsfrist zum 7. Juni 2026 verpasst; Spanien hat lediglich eine öffentliche Konsultation durchgeführt. | Bestehende Vorschriften zum Entgeltregister und zum Gleichstellungsplan. Die ersten EU-Berichte zum Entgeltgefälle sind für größere Arbeitgeber im Juni 2027 fällig. |
| NIS2-Cybersicherheitsrichtlinie | Noch kein spanisches Gesetz; die Kommission hat Spanien am 8. Juli 2026 vor dem Gerichtshof verklagt. | Branchenvorschriften und der bisherige Sicherheitsrahmen. |
| Herstellerverantwortung für Textilien und Schuhe | Spanisches königliches Dekret im Mai 2026 der EU notifiziert, noch nicht endgültig. Die EU-Vorschriften verlangen Systeme bis zum 17. April 2028. | Für die meisten Verkäufer noch nichts Spezifisches. |
Unsere Leistungen
- Bereitschaftsprüfung — welche dieser Pflichten für Sie gelten werden und ab wann.
- Vorbereitung ohne Reue — Daten und Prozesse, die sich lohnen, unabhängig vom endgültigen Text.
- Benachrichtigungen — eine Nachricht, sobald eine Vorschrift veröffentlicht wird, mit den Änderungen und dem Geltungsbeginn.
Zusammenarbeit
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Nächster Schritt
Sagen Sie uns, was Sie verkaufen oder betreiben, und wo
Wir prüfen, ob die Pflicht für Sie gilt, was wir tun würden und was es kostet, bevor die Arbeit beginnt. Betreuung auf Englisch, Spanisch und Mandarin-Chinesisch (中文服务).